Тесты по программе А по охране труда 2026 года: Билет 47

на всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ

соответствует специфике экономической деятельности и организации работ у работодателя, особенностям профессиональных рисков и возможностям управления охраной труда

направлена на обеспечение безопасных условий труда, управление рисками производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

направлена на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности

включает обязательства работодателя по устранению опасностей и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах

Политику (стратегию) по охране труда рекомендуется оценивать на актуальность и соответствие стратегическим задачам по охране труда и пересматривать в рамках оценки эффективности функционирования СУОТ.

Для участия в СУОТ допускаются только работники прошедшие специальное обучение.

Управление охраной труда рекомендуется осуществлять при непосредственном участии работников

Работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку

Допускается привлечение для выявления (идентификации) опасностей и оценки уровней профессиональных рисков независимую организацию, обладающую необходимой компетенцией.

Относящиеся к деятельности работодателя государственные нормативные требования охраны труда учитываются при разработке, внедрении, поддержании и постоянном улучшении СУОТ.

наименование мероприятий

ответственные лица за реализацию мероприятий

ожидаемый результат по каждому мероприятию

сроки реализации по каждому мероприятию

выделяемые ресурсы и источники финансирования мероприятий

изменения в условиях труда работниках

изменения в нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда

внедрение новой продукции, услуг и процессов или изменение существующих продукции, услуг и процессов, сопровождающихся изменением расположения рабочих мест и производственной среды

Количество целей по охране труда работодателю рекомендуется определять с учетом специфики его производственной деятельности, размера (численности работников, структурных подразделений), показателей по условиям труда и профессиональным рискам, наличия несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

При планировании достижения целей работодателю рекомендуется определять, в том числе, влияние поставленных целей в области охраны труда на бизнес-процессы организации.

Цели в области охраны труда рекомендуется формулировать с учетом необходимости регулярной оценки их достижения, в том числе, по возможности, на основе измеримых показателей.

о системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований охраны труда и об ответственности за их нарушение

о результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм (микроповреждений)

о политике и целях в области охраны труда

об опасностях и рисках на своих рабочих местах, а также разработанных в их отношении мерах управления

проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч и переговоров заинтересованных сторон

ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков

включение соответствующих положений в трудовой договор работника

изготовление и распространение аудиовизуальной продукции - информационных бюллетеней, плакатов, иной печатной продукции, видео- и аудиоматериалов

проведение инструктажей, размещение стендов с необходимой информацией

Политика (стратегия) в области охраны труда является локальным актом или разделом локального акта работодателя, в котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников.

Для обеспечения функционирования СУОТ работодателю рекомендуется определять необходимые компетенции работников, которые влияют или могут влиять на безопасность производственных процессов

Управление охраной труда рекомендуется осуществлять при непосредственном участии работников и (или) уполномоченных ими представителей.