Специальная оценка условий труда (СОУТ): курсы по охране труда

Специальная оценка условий труда: обучение и нормативная база

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — обязательная процедура, по которой на каждом рабочем месте измеряют вредные и опасные производственные факторы и присваивают класс условий труда. Порядок проведения установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ и методикой Минтруда (приказ от 24.01.2014 № 33н): работодатель обязан организовать СОУТ для всех рабочих мест, кроме надомников, дистанционных работников и работников физических лиц, не являющихся ИП.

Материалы направления разбирают практику спецоценки: кто проводит СОУТ и какие требования предъявляются к аккредитованным организациям и экспертам, как оформляются декларация соответствия и отчёт, какие классы условий труда дают право на надбавки и досрочные пенсии, чем СОУТ отличается от оценки профессиональных рисков. Программы направления пополняются — курс по индивидуальному запросу подберёт специалист учебного центра.

Заявку на подбор программы оставьте в форме на странице: укажите должности и задачи — придут договор, счёт и план обучения. Документ по итогам дистанционного обучения действует на всей территории России. Обучение по охране труда в целом доступно в разделе «Охрана труда», тематические курсы — в каталоге повышения квалификации.

Что такое специальная оценка условий труда

СОУТ — это комплекс последовательно выполняемых мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. По итогам каждому рабочему месту присваивается класс условий труда: оптимальный (1), допустимый (2), вредный (3.1–3.4) или опасный (4). Обязанность провести спецоценку есть у каждого работодателя; не проводится она только в отношении надомников, дистанционных работников и работников физических лиц — не ИП (статья 3 закона № 426-ФЗ).

Как проводится СОУТ

Процедуру выполняет аккредитованная организация, включённая в реестр Минтруда, с привлечением сертифицированных экспертов. Вместе с комиссией работодателя утверждается перечень рабочих мест, затем проводятся измерения, результаты оформляются отчётом. На рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями подаётся декларация соответствия — она действует 10 лет. Проводить СОУТ нужно не реже одного раза в пять лет; внеплановая оценка организуется при создании новых рабочих мест, изменении технологического процесса и по предписаниям надзорных органов.

Классы условий труда и гарантии работникам

Результаты спецоценки напрямую влияют на условия работы: вредные классы дают право на сокращённую рабочую неделю, дополнительный отпуск и досрочное назначение пенсии, а надбавка к тарифной ставке составляет от 4 до 28 процентов в зависимости от подкласса (статья 147 ТК РФ). Работодатель обязан ознакомить работника с результатами СОУТ его рабочего места в течение 30 дней. От класса условий труда зависят также обязательные медосмотры и обеспечение СИЗ.

Штрафы и ответственность

За непроведение спецоценки установлена административная ответственность по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ: для должностных лиц и ИП — штраф до 10 000 рублей, для юридических лиц — до 80 000 рублей. Повторное нарушение карается строже — вплоть до приостановления деятельности. Важно соблюдать и сроки: с момента создания рабочего места на проведение СОУТ отводится 12 месяцев.

Обучение по теме СОУТ

Понимание процедуры нужно специалистам по охране труда, кадровым службам, руководителям и членам комиссий. В каталоге направления собираются программы по проведению и контролю СОУТ, работе с отчётами и декларациями; до появления готовых программ курс под конкретную задачу подберёт специалист учебного центра — оставьте заявку в форме. Смежные темы: курсы по охране труда, повышение квалификации и бесплатные тесты для подготовки.