Кадровое делопроизводство

Программа профессиональной переподготовки «Кадровое делопроизводство» — 250 часов дистанционного обучения без отрыва от работы, для тех, кто осваивает кадровую работу с нуля, и практиков, которым нужен документ о квалификации. Программа закрывает полный цикл кадрового делопроизводства: от оформления приёма на работу до ведения личных дел и сдачи отчётности.

В учебном плане — нормативная база и локальные акты, трудовые договоры и приказы, личные дела и трудовые книжки, воинский учёт, отчётность работодателя. Каждый модуль завершается практическим заданием: документы и процедуры отрабатываются на учебных примерах и разбираются с преподавателем.

По итогам аттестации выдаётся диплом о профессиональной переподготовке — документ, дающий право вести новый вид профессиональной деятельности. Чтобы записаться, оставьте заявку на странице: пришлём учебный план, договор и счёт, доступ к материалам откроется после оплаты.

Кому подходит программа

Программа рассчитана на специалистов, которые отвечают за кадровые документы или готовятся взять эту работу на себя: бухгалтеров «широкого профиля», офис-менеджеров, секретарей, административных сотрудников малых компаний. Она подходит и тем, кто возвращается в профессию после перерыва: базовый модуль последовательно восстанавливает логику кадровых процедур — от заявления и приказа до личной карточки и журналов учёта.

Также программу выбирают руководители малых предприятий и ИП с наёмными работниками: понимание кадрового делопроизводства позволяет самостоятельно вести документы на этапе роста бизнеса и контролировать подрядчика, которому учёт передан на аутсорс.

Чему учат: ключевые модули

• Основы кадрового делопроизводства. Нормативная база: ТК РФ, подзаконные акты, локальные нормативные акты организации; состав кадровых документов и правила их оформления по ГОСТ Р 7.0.97-2016.
• Приём на работу. Трудовой договор и его обязательные условия, документы работника, приказ о приёме, уведомления и согласия, ознакомление с локальными актами под подпись.
• Движение персонала. Переводы, совместительство, совмещение, изменение условий труда: какие документы оформляются и где чаще всего допускают ошибки.
• Личные дела и трудовые книжки. Ведение личных дел, бумажные трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, ответы на запросы работников по ст. 62 ТК РФ.
• Увольнение. Порядок оформления прекращения трудового договора по ст. 84.1 ТК РФ: приказы, записки-расчёты, выдача документов, типовые нарушения.
• Воинский учёт. Организация воинского учёта по действующему положению: картотека, бронирование, взаимодействие с военкоматом, отчётность.
• Отчётность и учёт. Журналы и книги учёта, номенклатура дел, сроки хранения кадровых документов, формы отчётности работодателя.

Как проходит обучение

Учёба полностью дистанционная: материалы открыты круглосуточно с любого устройства, каждый модуль завершается практическим заданием — от составления трудового договора до заполнения личной карточки. Задания проверяет преподаватель, сложные ситуации разбираются в переписке. Средняя интенсивность — 8–10 часов в неделю; сроки зависят от выбранного плана, объём программы соответствует требованию «от 250 академических часов» для переподготовки.

Итоговый контроль — междисциплинарный тест по кадровому делопроизводству и практическое задание по оформлению полного пакета документов работника. После успешной сдачи вы получаете диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Что вы сможете после обучения

• вести кадровое делопроизводство организации от приёма до увольнения без «пропущенных» документов;
• составлять трудовые договоры, приказы, согласия и уведомления в соответствии с ТК РФ;
• вести личные дела, бумажные и электронные сведения о трудовой деятельности;
• организовать воинский учёт и подготовить документы к проверке;
• готовить документы к кадровой проверке ГИТ и отвечать на типовые запросы инспектора.

Как это вписывается в карьеру

Кадровое делопроизводство — базовая компетенция, которая нужна любой организации с наёмным персоналом: от двух сотрудников до тысяч рабочих мест. Поэтому диплом по этому направлению открывает вакансии в каждой отрасли: кадровик, специалист отдела кадров, инспектор по кадрам, специалист кадровой службы. На малых предприятиях кадровая работа часто совмещается с бухгалтерией или офисным администрированием — это тоже типичный маршрут после программы.

Опытные слушатели используют переподготовку как формальное подтверждение практики: многие кадровики годами ведут документы «по образцу предшественника», и пробелы всплывают на проверках ГИТ или при судебных спорах с работниками. Системное обучение закрывает эти пробелы и даёт язык для общения с юристами, бухгалтерией и госорганами.

Практический совет: во время обучения соберите личный «альбом образцов» — трудовой договор под ваш бизнес, приказы по личному составу, согласия на обработку персональных данных, шаблоны уведомлений. Такой набор становится рабочим инструментом с первого дня трудоустройства: работодатели ценят кандидатов, которые приносят готовые решения, а не только диплом.