Трудовое право в кадровой работе

Программа профессиональной переподготовки «Трудовое право в кадровой работе» — 250 часов дистанционного обучения без отрыва от работы, для кадровиков, руководителей и юристов, которые хотят уверенно применять трудовое право на практике. Программа учит читать ТК РФ «как рабочий инструмент»: каждая норма разбирается в связке с документами, сроками и судебной практикой.

В учебном плане — источники трудового права и иерархия норм, трудовой договор и его изменение, дисциплина труда, увольнения, трудовые споры, ответственность работодателя. Каждый модуль завершается практическим заданием: документы и процедуры отрабатываются на учебных примерах и разбираются с преподавателем.

По итогам аттестации выдаётся диплом о профессиональной переподготовке — документ, дающий право вести новый вид профессиональной деятельности. Чтобы записаться, оставьте заявку на странице: пришлём учебный план, договор и счёт, доступ к материалам откроется после оплаты.

Кому подходит программа

Программа для специалистов, чьи решения опираются на трудовое право: кадровиков, руководителей кадровых служб, юристов «широкого профиля», которым пришлось взять трудовые споры, и руководителей малого бизнеса, лично подписывающих кадровые документы. Курс делает упор на практику: как норма работает в документах, какие сроки нельзя пропустить и что показывает судебная практика.

Программа подходит и линейным руководителям, которые принимают «кадровые» решения — о замечаниях, лишении премий, переводе или увольнении: знание границ закона уберегает от типовых ошибок, за которые платит организация, а не руководитель.

Чему учат: ключевые модули

• Система трудового права. Источники: ТК РФ, подзаконные акты, коллективные договоры, локальные акты; иерархия норм и практика разрешения противоречий.
• Трудовой договор. Заключение, обязательные и дополнительные условия, изменения, отстранение; споры о формулировках и «подмене» договоров.
• Оплата труда и гарантии. Системы оплаты, премии и депремирование, удержания, ответственность за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ.
• Дисциплина труда. Правила внутреннего распорядка, взыскания: процедура, сроки, документирование; снятие взысканий и типовые нарушения порядка.
• Увольнения. Основания по ст. 77 ТК РФ по группам: по инициативе работника и работодателя, по обстоятельствам; риски и судебная практика по каждой группе.
• Трудовые споры. Индивидуальные споры: комиссии, суд, сроки обращения; доказательства и позиция работодателя; коллективные споры и забастовки.
• Ответственность и проверки. Материальная и административная ответственность, штрафы ГИТ, компенсации работникам; подготовка к проверке и обжалование предписаний.

Как проходит обучение

Курс построен на кейсах: каждый модуль начинается с рабочих ситуаций — спора об увольнении, спора о премии, ошибки в процедуре взыскания — и разбирает их через нормы и документы. Материалы доступны онлайн, задания сдаются в удобное время, преподаватель комментирует решения с отсылками к практике. Интенсивность — 8–10 часов в неделю, объём — от 250 академических часов.

Итоговый контроль — итоговый междисциплинарный тест и решение кейсов по трудовым спорам с подготовкой позиции работодателя. После успешной сдачи вы получаете диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Что вы сможете после обучения

• оценивать кадровые решения на правовую корректность до их принятия, а не после жалобы работника;
• грамотно формулировать договоры, приказы и уведомления, чтобы исключить спорные трактовки;
• проводить дисциплинарные процедуры и увольнения без процессуальных ошибок;
• готовить позицию работодателя для комиссии по трудовым спорам и суда;
• проходить проверки ГИТ с готовым пакетом документов и знать, как обжаловать предписания.

Как это вписывается в карьеру

Трудовое право — самая «горячая» часть кадровой профессии: споры, проверки и штрафы происходят в любой организации, а специалистов, которые уверенно соединяют право и документы, мало. После программы доступны позиции ведущего кадровика с правовым блоком, специалиста по кадровому аудиту, помощника юриста по трудовым делам. В малом бизнесе такие компетенции заменяют внешний юридический аутсорс по кадрам.

Практикующим юристам программа даёт специализацию: трудовые споры имеют свою процессуальную специфику, и владение ею заметно повышает ценность юриста на рынке. Кадровикам программа формально закрепляет правовой блок квалификации — именно он чаще всего спрашивается на собеседованиях в крупные компании.

Практический совет: заведите «карту рисков» своей организации — перечислите процедуры, где нарушение порядка стоит денег: взыскания, увольнения, премии, переработки. К каждому пункту добавьте ссылку на модуль программы и шаблон документа. Через несколько недель у вас будет внутренний регламент, который снижает риски быстрее любого консультанта.