Вопрос 1. Как производится при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работнику?
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ
в соответствии с должностным окладом, без учета выполненного им объема работ
сдельная оплата труда.
Вопрос 2. На сколько сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время?
на один час с последующей отработкой в дневное время
на один час без последующей отработки
не сокращается
Вопрос 3. Какая работа относится к сверхурочной?
работа, выполняемая работником по инициативе его работодателя в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены)
работа, выполняемая работником по его инициативе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
Вопрос 4. Кого не допускается привлекать к сверхурочной работе?
беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет
специалистов по охране труда
женщин.
Вопрос 5. Сколько часов составляет продолжительность сверхурочной работы в течение двух дней подряд?
не более 6 часов
не должна превышать 4 часов
не должна превышать 2 часов.
Вопрос 6. В какой срок доводятся до сведения работников графики сменности?
не позднее чем за один месяц до введения их в действие
не позднее чем за 7 рабочих дней до введения их в действие
не позднее чем за 14 календарных дней до введения их в действие.
Вопрос 7. Какие примерные мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица) относятся к лечебнопрофилактическим и санитарно-бытовым?
определение мест хранения, особенностей использования (при наличии) и мест утилизации работниками смывающих и (или) обезвреживающих средств
проведение мониторинга (инспекций, аудитов) соблюдения требований охраны труда
определение порядка совместного использования имеющихся на территории комнат обогрева, охлаждения, приема пищи
Вопрос 8. Что необходимо определить для проведения технических мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)?
границы опасных зон на время выполнения работ по действию опасных факторов на территории, рабочие места, на которых работы выполняются по наряду-допуску, места установки защитных ограждений и знаков безопасности
границы санитарных защитных зон на время выполнения работ, рабочие места, на которых работы выполняются по наряду-допуску, места установки защитных ограждений и знаков безопасности
работы, выполняемые по наряду-допуску.
Вопрос 9. В каких случаях утверждается положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территории работодателя?
в случае регулярного (не реже одного раза в год) заключения договора подряда
при заключении договора подряда
в случае регулярного (не реже одного раза в два года) заключения договора подряда.
Вопрос 10. Кто является контролирующим работодателем в соответствии с примерными перечнем мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)?
работодатель, осуществляющий контроль за выполнением требований в области охраны труда
работодатель, под контролем которого находится территория или объект
работодатель, осуществляющим производство работ на территории или объекте, находящемся под контролем другого работодателя