Тесты по программе А по охране труда 2026 года: Билет 23
10 вопросов
10 с эталоном
Билет «Билет 23» из теста «Тесты по программе А по охране труда 2026 года»: 10 вопросов из раздела «Охрана труда А. Общие вопросы о ОТ и фунционирования СУОТ». Отвечайте по очереди — после последнего вопроса получите оценку «верно X из Y» и полный разбор с правильными ответами.
Все вопросы и ответы билета (списком)
Вопрос 1. Имеет ли право работник обращаться в органы государственной власти Российской Федерации по вопросам охраны труда?
Имеет право только через уполномоченный представительный орган.
Имеет право.
Нет, не имеет право.
Имеет право, если при нарушении требовании охраны труда на его рабочем месте работодатель не отреагировал должны образом.
Вопрос 2. Обязан ли работодатель обеспечивать обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
Обязан.
Обязан, если работник выполняет работы повышенной опасности.
Обязан, если по результатам специальной оценке условий труда будет выявлен 3-й и (или) 4-й класс условий труда.
Нет, не обязан
Вопрос 3. Обязан ли работник незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения?
Обязан.
Это право работника.
Это право работника, за исключением приостановления работы.
Обязан сообщить только в том случае, если выявленные нарушения могут привести в производственной травме или отравлению
Вопрос 4. Обязывает ли трудовое законодательство работника, в том числе и в целях его мотивации на безопасный труд, следить за исправностью используемых оборудования и инструментов?
Обязывает в пределах выполнения своей трудовой функции.
Это обязанность работодателя (его соответствующих служб).
Обязывает.
Это право работника.
Вопрос 5. Из осуществления каких действий состоит наглядная и активная приверженность руководителей принципам системного управления охраной труда и так называемым «культуре безопасности» и/или «культуре профилактики в охране труда»?
От частоты проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.
От наложения штрафов за нарушение требований охраны труда на рабочих местах.
От обеспеченности каждого работника средствами индивидуальной защиты.
От поощрения любых инициатив любого работника, связанных с улучшением состояния условий и охраны труда.
Вопрос 6. Обязан или имеет право работодатель обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда?
Работодатель обязан обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда.
Работодатель имеет право обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда, если численность работников составляет более 15 человек.
Работодатель имеет право обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда.
Работодатель обязан обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда, если численность работников составляет более 50 человек.
Вопрос 7. Кто в организации должен быть примером и лидером в вопросах обеспечения охраны труда?
Служба охраны труда (специалист по охране труда).
Члены комитета (комиссии) по охране труда.
Работодатель.
Каждый работник, член трудового коллектива.
Вопрос 8. Кто может быть представителем работников по охране труда?
Могут быть работники, избранные или назначенные в соответствии с национальными законами или практикой для представления интересов работников на месте их работы.
Могут быть только работники, назначенные приказом работодателя.
Могут быть физические лица, представляющие интересы работников.
Могут быть работники, избранные профсоюзным собранием первичной организации и чьи функции включают деятельность, которая признана на уровне межотраслевого профсоюза в качестве исключительной прерогативы профессиональных союзов.
Вопрос 9. Что необходимо сделать работодателю для придания юридической значимости, точности и публичности политики в области охраны труда в организации?
Политика должна быть разработана при участии самого руководителя организации
Политика должна быть разработана под руководством организации при консультации с представителями органов государственного надзора за соблюдением трудового законодательства субъекта РФ.
Политика должна быть разработана лично руководителем организации при согласовании с лицами, ответственными за охрану труда в структурных подразделениях.
Политика должна быть разработана должностными лицами работодателя (администрацией организации) при условии консультаций с работниками и (или) их представителями.
Вопрос 10. На кого работодатель возлагает функции осуществления самостоятельного оперативного контроля по правильности применения работниками средств коллективной и индивидуальной защиты (использованием специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты) по назначению и содержанием их в чистоте и порядке?
На представителей работников
На первичную профсоюзную организации.
На службу охраны труда.
На представителей работодателя.
Курсы и обучение по направлениям
Техносферная безопасность: ОТ и промышленная безопасность
курс по теме билета — заявка через форму ниже
Охрана труда на производственных предприятиях
курс по теме билета — заявка через форму ниже
Оценка профессиональных рисков в системе управления охраной труда
курс по теме билета — заявка через форму ниже
Повышение квалификации
Тематические курсы для специалистов и руководителей
Профессиональная переподготовка
Новый вид деятельности с итоговой аттестацией
Рабочие профессии
От повара и сварщика до оператора котельной
Готовитесь к аттестации? Подберём курс
Оставьте контакты — партнёры-учебные центры пришлют программы, стоимость и действующие акции.