Тесты по программе А по охране труда 2026 года: Билет 65
10 вопросов
10 с эталоном
Полный состав билета «Билет 65» теста «Тесты по программе А по охране труда 2026 года»: 10 вопросов с вариантами и эталонными ответами, раздел «Охрана труда А. Общие вопросы о ОТ и фунционирования СУОТ». Ниже — интерактивное прохождение и список вопросов с разбором.
Все вопросы и ответы билета (списком)
Вопрос 1. Вправе ли работник обращаться к эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?
вправе по согласованию с председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда
вправе только на основании письменного заявления работника в организацию, проводящую специальную оценку условий труда
вправе
у работника нет таких прав.
Вопрос 2. Обязанность работника в связи с проведением специальной оценки условий труда:
присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте
ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда
обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
Вопрос 3. Обязана ли организация, проводящая специальную оценку условий труда хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с проведением специальной оценки условий труда?
обязана
не обязана
обязана, только в отношении личных данных работника
Вопрос 4. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе:
не предоставлять по требованию работодателя обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах
отказаться в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации
не предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда».
Вопрос 5. Для каких целей не могут применяться результаты проведения специальной оценки условий труда?
для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья
для осуществления контроля за расходами на мероприятия по охране труда
для расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
для принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников.
Вопрос 6. Для чего применяются результаты проведения специальной оценки условий труда?
обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
обоснования оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков
возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.
Вопрос 7. На каких рабочих местах проведение специальной оценки условий труда отличается от общего порядка с учетом дополнительных требований, особенностей проведения, установленных специальными нормативными правовыми актами?
на рабочих местах работников бюджетных организаций
на рабочих местах дистанционных работников
на рабочих местах работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне
Вопрос 8. Какова периодичность проведения специальной оценки условий труда?
не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом от № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда
срок проведения специальной оценки условий труда Федеральным законом от № 426-ФЗ «О специальной оценкие условий труда не установлен
не реже чем один раз в три года, если иное не установлено Федеральным законом от № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда
Вопрос 9. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится:
не реже чем один раз в три года, если иное не установлено федеральным законом «О специальной оценке условий труда»
один раз в пять лет
не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено федеральным законом «О специальной оценке условий труда»
Вопрос 10. На основании какого документа работодатель привлекает организацию для проведения специальной оценки условий труда?
на основании гражданско-правового договора
на основании трудового договора с работником, на рабочем месте которого проводится специальная оценка условий труда
форму взаимоотношений определяют работодатель и организация, проводящая специальную оценку условий труда.
Курсы и обучение по направлениям
Техносферная безопасность: ОТ и промышленная безопасность
курс по теме билета — заявка через форму ниже
Охрана труда на производственных предприятиях
курс по теме билета — заявка через форму ниже
Оценка профессиональных рисков в системе управления охраной труда
курс по теме билета — заявка через форму ниже
Повышение квалификации
Тематические курсы для специалистов и руководителей
Профессиональная переподготовка
Новый вид деятельности с итоговой аттестацией
Рабочие профессии
От повара и сварщика до оператора котельной
Готовитесь к аттестации? Подберём курс
Оставьте контакты — партнёры-учебные центры пришлют программы, стоимость и действующие акции.