Кадровый учёт и отчётность работодателя

Программа профессиональной переподготовки «Кадровый учёт и отчётность работодателя» — 250 часов дистанционного обучения без отрыва от работы, для кадровиков и бухгалтеров, которые сдают отчётность работодателя и хотят делать это без штрафов. Программа собирает всю отчётную нагрузку работодателя в один курс: формы, сроки, ответственность и порядок исправления ошибок.

В учебном плане — персонифицированный учёт и ЕФС-1, отчёты о трудовой деятельности, воинский учёт и отчётность, статистическая отчётность, исправления и ответственность. Каждый модуль завершается практическим заданием: документы и процедуры отрабатываются на учебных примерах и разбираются с преподавателем.

По итогам аттестации выдаётся диплом о профессиональной переподготовке — документ, дающий право вести новый вид профессиональной деятельности. Чтобы записаться, оставьте заявку на странице: пришлём учебный план, договор и счёт, доступ к материалам откроется после оплаты.

Кому подходит программа

Программа для специалистов, на которых лежит отчётность работодателя: кадровиков, бухгалтеров малых компаний, специалистов расчётных отделов. За непредставление отчётности предусмотрены штрафы по отдельным основаниям, а формы и правила меняются регулярно — поэтому системное обучение здесь окупается за первый же отчётный период.

Программа подходит и специалистам, которые готовятся к совмещению кадровой и расчётной ролей: в компаниях без отдельной кадровой службы отчётность часто «повисает» на бухгалтерии, и курс показывает весь маршрут — от кадровых документов до отправки отчётов в СФР и военкомат.

Чему учат: ключевые модули

• Персонифицированный учёт. Регистрация в системе индивидуального учёта, сведения о трудовой деятельности, взаимодействие с СФР: структура и сроки.
• ЕФС-1. Форма и порядок заполнения разделов, события для отчёта: приём, увольнение, договоры ГПХ, исправления и аннулирования.
• Сведения о трудовой деятельности работникам. Обязанности по ст. 66.1 ТК РФ: выдача сведений, способы, сроки, типовые ошибки.
• Воинский учёт: отчётный блок. Отчётность по воинскому учёту, сроки, порядок сверки, ответственность за непредставление.
• Статистическая отчётность. Кадровые формы статистики, кто обязан отчитываться, заполнение и сроки.
• Уведомления и запросы госорганов. Уведомления о работниках-иностранцах, ответы на запросы ГИТ, прокуратуры, СФР: порядок и сроки.
• Ответственность и исправления. Штрафы за непредставление и ошибки, порядок исправления отчётов, чек-лист самоконтроля перед отправкой.

Как проходит обучение

Формат дистанционный: каждый модуль включает разбор формы «по полям» и практикум на учебном примере — слушатели заполняют ЕФС-1, отчёты по воинскому учёту и статистические формы. Работы проверяет преподаватель, изменения законодательства отслеживаются в материалах. Интенсивность — 8–10 часов в неделю, объём — от 250 академических часов.

Итоговый контроль — итоговый междисциплинарный тест и практикум: полный отчётный пакет работодателя за квартал. После успешной сдачи вы получаете диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Что вы сможете после обучения

• заполнять и вовремя сдавать ЕФС-1 и персонифицированные сведения без ошибок;
• выдавать работникам сведения о трудовой деятельности по установленному порядку;
• вести отчётность по воинскому учёту и проходить сверки с военкоматом;
• заполнять кадровые формы статистики и отвечать на запросы госорганов;
• исправлять ошибки в сданной отчётности и снижать штрафные риски.

Как это вписывается в карьеру

Специалист, который уверенно ведёт отчётность работодателя, — незаменимая позиция в любой компании: от малых организаций до корпораций с распределёнными службами. Типичный маршрут после программы: кадровик-отчётник, специалист кадровой службы, далее — ведущий специалист и руководитель кадрового блока. В аутсорсинге эти компетенции — основа самостоятельной практики.

Бухгалтерам программа даёт вторую специализацию: совмещение расчёта зарплаты и кадровой отчётности — типовое требование вакансий для малых компаний. Практикующим кадровикам курс закрывает «узкие» места — исправления, ответственность, сверку сроков — которые чаще всего становятся причинами штрафов.

Практический совет: постройте во время обучения отчётный календарь своей организации — все формы, периодичность, сроки и ответственных. Сверьте его с материалами курса. Такой календарь снижает риск пропусков до нуля и становится главным аргументом на собеседовании.