Работники-мигранты: приём и учёт

Программа профессиональной переподготовки «Работники-мигранты: приём и учёт» — 250 часов дистанционного обучения без отрыва от работы, для кадровиков и руководителей компаний, нанимающих иностранных работников. Программа систематизирует приём иностранцев: статусы и документы, уведомления, налоги и взносы, ответственность за нарушения миграционных правил.

В учебном плане — статусы иностранных работников, патенты и разрешения, уведомления госорганов, ВКС и студенты, налоги и взносы, проверки и ответственность. Каждый модуль завершается практическим заданием: документы и процедуры отрабатываются на учебных примерах и разбираются с преподавателем.

По итогам аттестации выдаётся диплом о профессиональной переподготовке — документ, дающий право вести новый вид профессиональной деятельности. Чтобы записаться, оставьте заявку на странице: пришлём учебный план, договор и счёт, доступ к материалам откроется после оплаты.

Кому подходит программа

Программа для кадровиков компаний, в штате которых есть или планируются иностранные работники, и руководителей бизнесов с мигрантозависимыми процессами — строительства, производства, сервиса, логистики. Миграционное законодательство меняется часто, а штрафы за нарушения — одни из самых высоких в кадровой сфере.

Программа подходит и специалистам кадрового аутсорса: приём иностранцев — услуга, за которую клиенты готовы платить, а компетентных исполнителей мало.

Чему учат: ключевые модули

• Статусы иностранных работников. Временно пребывающие, временно и постоянно проживающие, граждане ЕАЭС: правовые режимы и отличия.
• Документы для приёма. Патенты и разрешения на работу, уведомления о заключении и расторжении договоров: порядок и сроки.
• Граждане ЕАЭС. Особенности приёма граждан Армении, Казахстана, Киргизии и Беларуси: документы, налоги, взносы.
• ВКС и студенты. Высококвалифицированные специалисты: условия, разрешения, члены семьи; работающие студенты на практике.
• Налоги и взносы. НДФЛ и страховые взносы по статусам работника, патент и авансовые платежи, взаимозачёты.
• Отчётность и уведомления. Уведомления МВД и СФР, сроки и формы, электронное взаимодействие, типовые ошибки.
• Ответственность. Штрафы за незаконное привлечение, приостановка деятельности, подготовка к проверке, чек-лист работодателя.

Как проходит обучение

Обучение дистанционное: модули идут по статусам «от режима к расчёту» — каждый тип работника разбирается с документами, уведомлениями и налоговой логикой. Практики построены на учебных ситуациях приёма. Интенсивность — 8–10 часов в неделю, объём — от 250 академических часов.

Итоговый контроль — итоговый междисциплинарный тест и пакет приёма иностранного работника по каждому статусу. После успешной сдачи вы получаете диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Что вы сможете после обучения

• определять статус иностранного работника и применимый режим найма;
• собирать документы и оформлять приём по каждому статусу без ошибок;
• вовремя направлять уведомления МВД и учитывать сроки;
• правильно применять НДФЛ и взносы по статусам работника;
• проходить миграционные проверки с готовым пакетом документов.

Как это вписывается в карьеру

Экспертиза по иностранным работникам — узкая и дорогая специализация: в мигрантозависимых отраслях она определяет судьбу бизнеса, а ошибки стоят приостановки деятельности. Типичный маршрут после программы: кадровик с миграционным блоком, специалист по миграционному учёту в крупных компаниях, консультант по приёму иностранцев.

Практикующим кадровикам программа даёт самостоятельную услугу на рынке аутсорса, а специалистам строительных и сервисных компаний — критичный навык, который снимает зависимость от «консультантов по телефону». Диплом о переподготовке подтверждает квалификацию в самой регуляторно-чувствительной части кадровой работы.

Практический совет: соберите во время обучения «карту статусов» своих работников-иностранцев — кто пребывает, кто проживает, какие документы и до какого срока. Сверка с чек-листами модулей обычно находит документы с истекающими сроками — их обновление и есть первый результат обучения.