Профстандарты и должностные инструкции

Программа профессиональной переподготовки «Профстандарты и должностные инструкции» — 250 часов дистанционного обучения без отрыва от работы, для кадровиков и руководителей, которые разрабатывают инструкции и применяют профстандарты. Программа снимает главную путаницу темы: где профстандарты обязательны, а где нет, и как превратить должностную инструкцию в рабочий документ.

В учебном плане — правовая природа профстандартов, обязательность применения, разработка и обновление инструкций, связь с приёмом и аттестацией, изменения трудовой функции. Каждый модуль завершается практическим заданием: документы и процедуры отрабатываются на учебных примерах и разбираются с преподавателем.

По итогам аттестации выдаётся диплом о профессиональной переподготовке — документ, дающий право вести новый вид профессиональной деятельности. Чтобы записаться, оставьте заявку на странице: пришлём учебный план, договор и счёт, доступ к материалам откроется после оплаты.

Кому подходит программа

Программа для кадровиков, которые разрабатывают и обновляют должностные инструкции, руководителей, подписывающих их, и специалистов, готовящихся к проверкам и спорам, где инструкции становятся доказательством. Тема профстандартов окружена мифами: программа отделяет реальные требования от популярных заблуждений.

Программа подходит и специалистам по обучению и оценке персонала: профстандарты — основа для построения моделей компетенций и программ обучения, и модули показывают, как их использовать в развитии персонала.

Чему учат: ключевые модули

• Правовая природа. Профстандарт и должностная инструкция: определения, соотношение, источники требований; ТК РФ и подзаконные акты.
• Обязательность. Когда профстандарт обязателен: законные основания по видам деятельности и льготам; последствия неприменения.
• Должностная инструкция. Структура и содержание, разработка «от функции», согласование и ознакомление, статус документа в спорах.
• Приём и инструкции. Инструкция при приёме: трудовая функция и её границы, «прочие обязанности», риски размытых формулировок.
• Изменение функции. Пересмотр инструкций и изменение трудовой функции: согласие работника, процедура, отказ и его последствия.
• Аттестация и профстандарты. Применение стандартов при аттестации и оценке: соответствие должности, решения по результатам.
• Практика обновления. Реестр профессиональных стандартов, отслеживание изменений, порядок актуализации документов организации.

Как проходит обучение

Обучение дистанционное: слушатели работают с реальными документами — инструкциями своей организации и стандартами своих должностей — и перерабатывают их по методике программы. Задания проверяет преподаватель, спорные ситуации разбираются в переписке. Интенсивность — 8–10 часов в неделю, объём — от 250 академических часов.

Итоговый контроль — итоговый междисциплинарный тест и переработанный комплект инструкций с картой применимых профстандартов. После успешной сдачи вы получаете диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Что вы сможете после обучения

• определять, обязателен ли профстандарт для конкретной должности и почему;
• разрабатывать инструкции «от функции»: без размытых обязанностей и спорных трактовок;
• обновлять инструкции законно — с согласием работника там, где оно нужно;
• использовать стандарты при аттестации и оценке персонала;
• вести актуальный реестр стандартов и порядок их применения.

Как это вписывается в карьеру

Умение работать с профстандартами и инструкциями — маркер зрелого кадровика: эти документы стоят за приёмом, аттестацией, увольнением и большинством споров о трудовой функции. Типичный маршрут после программы: ведущий кадровик с методологическим блоком, специалист по кадровым регламентам, консультант по разработке документов.

Практикующим специалистам программа снимает главный страх — «штраф за неприменение стандарта»: точное знание границ обязательности дорогого стоит. Специалистам по оценке и обучению курс даёт методологическую основу: стандарты превращаются в исходник для моделей компетенций и учебных программ.

Практический совет: выберите во время обучения три должности своей организации — одну «обязательную» по стандарту, одну спорную и одну свободную. Пройдя модули, вы увидите разницу в требованиях своими руками и получите три образца инструкций разной логики.