Рабочее время: графики, табель, сверхурочные

Программа профессиональной переподготовки «Рабочее время: графики, табель, сверхурочные» — 250 часов дистанционного обучения без отрыва от работы, для кадровиков и руководителей сменных и сервисных команд, где учёт рабочего времени определяет и зарплату, и риски. Программа разбирает рабочий «нестандарт»: смены, ночные выходы, переработки — с расчётными правилами и документами, которые их защищают.

В учебном плане — режимы рабочего времени, сменные графики и суммированный учёт, табельный учёт, сверхурочные и выходные, нормы и переработки, документирование. Каждый модуль завершается практическим заданием: документы и процедуры отрабатываются на учебных примерах и разбираются с преподавателем.

По итогам аттестации выдаётся диплом о профессиональной переподготовке — документ, дающий право вести новый вид профессиональной деятельности. Чтобы записаться, оставьте заявку на странице: пришлём учебный план, договор и счёт, доступ к материалам откроется после оплаты.

Кому подходит программа

Программа для кадровиков и специалистов по оплате труда организаций со сменными графиками: производств, логистики, ритейла, медицины, сервисов. Учёт рабочего времени — второй по «стоимости» кадровый блок после оплаты труда: ошибки в переработках и ночных сменах складываются в многомиллионные претензии работников.

Программа подходит и линейным руководителям, которые составляют графики сменности и подводят итоги периода: модули дают расчётные правила и документы, благодаря которым график перестаёт быть источником конфликтов и штрафов.

Чему учат: ключевые модули

• Режимы рабочего времени. Виды режимов, нормальная и сокращённая продолжительность, неполное время: правила установления и оформления.
• Сменная работа. Графики сменности: составление, ознакомление, запрет двойных смен, междусменный и еженедельный отдых.
• Суммированный учёт. Учётные периоды, норма часов, сверхурочные при суммированном учёте: расчётные правила по действующей методике.
• Табельный учёт. Формы табеля, обозначения отклонений, ответственность за достоверность, связь табеля с оплатой.
• Сверхурочная работа. Основания, согласие работника, предельное количество часов, оплата первых и последующих часов, оформление.
• Работа в выходные и ночные часы. Привлечение и оплата, отгул вместо повышенной оплаты, ночное время и его границы.
• Документирование. Пакет документов по рабочему времени: положения, графики, приказы, журналы; типовые нарушения и как их избежать.

Как проходит обучение

Обучение дистанционное: каждый модуль содержит расчётный практикум — от составления сменного графика до подсчёта сверхурочных при суммированном учёте. Задания проверяет преподаватель, спорные случаи слушателей разбираются в переписке. Интенсивность — 8–10 часов в неделю, объём — от 250 академических часов.

Итоговый контроль — итоговый междисциплинарный тест и практикум: график сменности и итоговый расчёт рабочего времени за учётный период. После успешной сдачи вы получаете диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Что вы сможете после обучения

• проектировать сменные графики, которые соответствуют нормам отдыха;
• вести суммированный учёт и правильно определять переработки;
• заполнять табель без искажений и понимать его доказательную силу;
• оформлять и оплачивать сверхурочные, выходные и ночные часы по закону;
• собирать пакет документов по рабочему времени, который проходит любую проверку.

Как это вписывается в карьеру

Специалист по учёту рабочего времени — критичная роль в организациях со сменными командами: производства, сети, логистика, медицина. Типичный маршрут после программы: кадровик с блоком рабочего времени, специалист по оплате труда, далее — руководитель расчётно-кадрового блока. В аутсорсинге эти навыки — основа обслуживания сменных клиентов.

Практикующим кадровикам программа закрывает самый расчётно-уязвимый участок: именно рабочее время чаще всего становится предметом споров и проверок. Линейным руководителям курс добавляет управленческую дисциплину — график как инструмент, а не как «пожарные» перестановки.

Практический совет: возьмите за основу финального практикума реальный график своей команды. Проверка его по правилам программы почти всегда находит точки риска — отдых между сменами, переработки без оформления. Исправление графика и есть готовый результат обучения, который можно показать работодателю.