Вопрос 1. В какой срок проводится внеплановая специальная оценка условий труда в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?
Незамедлительно
В течение шести месяцев
В течение двенадцати месяцев
В сроки, установленные работодателем
Вопрос 2. На кого возлагаются обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников?
На медицинскую организацию
На специалиста по охране труда
На работодателя
На комиссию по охране труда
Вопрос 3. Как часто должны проводиться периодические осмотр в центре профпатологии для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда?
При стаже работы 2 года во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры в центре профпатологии проводятся один раз в 2 года
При стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры центре профпатологии проводятся один раз в пять лет
При наличии противопоказаний по результатам периодических осмотров не зависимо от стажа работы во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4)
Один раз в 3 года
Вопрос 4. Проводится ли периодический осмотр в другой медицинской организации в год проведения периодического осмотра в центре профпатологии?
Не проводится
Проводится, независимо от осмотра в центре профпатологии
Решение о проведении принимает Работодатель по согласованию с органами Роспотребнадзора
Проводится по предписанию Роспотребнадзора
Вопрос 5. На каких принципах строится работа Комитета (Комиссии) по охране труда?
На принципах приоритета мнения работников
На принципе соблюдения локальных актов (Приказов, Распоряжений) Работодателя
На принципах социального партнерства.
На принципах выгодного сотрудничества
Вопрос 6. По чьей инициативе создается Комитет (Комиссия) по охране труда?
По инициативе работников либо их представительного органа
По инициативе работодателя
По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе
По инициативе лиц сторонних организаций
Вопрос 7. Обеспечивается ли освобождение членов комитета (комиссии) по охране труда от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения по охране труда?
Обеспечивается локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором
Не обеспечивается, работа в комитете должна проходить во время свободное от основной работы
Обеспечивается на усмотрение Работодателя
Обеспечивается по письменному заявлению члена комитета (комиссии)
Вопрос 8. Может ли работодатель своим решением делегировать прямое руководство Службой охраны труда одному из заместителей руководителя?
Не может
Может по согласованию выборным органом работников
Может делегировать одному из заместителей руководителя, обладающему компетенциями в сфере охраны труда
Может делегировать часть своих функций
Вопрос 9. В каком документе, утверждаемом работодателем, закрепляются должностные обязанности работников Службы охраны труда?
В должностных инструкциях
В приказах и распоряжениях работодателя
В инструкциях по охране труда
В памятках
Вопрос 10. Что является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?
заключение гражданско-правового договора
допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя
заключение трудового договора, а также фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
фактическое присутствие на рабочем месте